¿Contratar o formar? Qué dicen los datos sobre cómo cerrar la brecha de habilidades en IA en 2026

Cuando una empresa descubre que su equipo carece de habilidades críticas en IA, ciberseguridad o computación en la nube, se enfrenta a tres caminos: contratar externamente, automatizar con herramientas de IA o invertir en las personas que ya forman parte de su equipo. Según el Informe del Empleador sobre el Valor de la Certificación de TI de 2026 de Pearson, el camino preferido, por un amplio margen, es el tercero.

La verdadera brecha de cualificaciones: Cifras que nadie puede ignorar

Casi la mitad de las organizaciones informan de una escasez crítica de cualificaciones en sus equipos de TI. Esto no es una preocupación menor o una tendencia pasajera, es un déficit estructural que amenaza directamente la competitividad empresarial.

Crear vs. Comprar: La decisión de talento que define la era de la IA

Cuando las empresas se enfrentan a una escasez de habilidades tecnológicas, sus opciones estratégicas se reducen a tres caminos principales. La siguiente comparación —basada en el informe de Pearson— deja claro cuál está ganando.

La brecha es asombrosa: la capacitación supera la contratación en 28 puntos porcentuales. Incluso la implementación de herramientas de IA —la opción tecnológica por excelencia— queda rezagada con respecto a la mejora de las cualificaciones internas. Las organizaciones no apuestan por reemplazar a las personas; apuestan por hacer que las personas sean más capaces.

Por qué las empresas eligen la mejora de cualificaciones en lugar de la contratación

Costo y velocidad de implementación

Contratar a un experto experimentado en IA o ciberseguridad puede costar de dos a cinco veces más que certificar a un empleado existente en esas áreas. Además, los procesos de contratación externos pueden tardar meses, mientras que los programas de certificación pueden completarse en solo semanas.
 

Preservación del conocimiento institucional

Un empleado certificado que ya comprende los procesos, la cultura y los sistemas de la empresa es exponencialmente más valioso que un extraño que necesita meses para ponerse al día.
 

La mejora de las cualificaciones combina nuevas habilidades técnicas con el conocimiento institucional existente, una combinación que ningún contratado externo puede ofrecer desde el primer día.

Certificación: El estándar de oro

Dentro del abanico de estrategias de capacitación, un formato ha emergido claramente como la opción preferida: las certificaciones profesionales. De hecho, el 78% de las empresas que invierten en mejora de habilidades priorizan las certificaciones, convirtiéndolas en la opción número uno, por delante de los cursos en línea, los talleres internos o los programas universitarios.

 

Las certificaciones validan no solo el conocimiento técnico, sino también el pensamiento crítico, la adaptabilidad y la resolución de problemas complejos, las mismas capacidades que definen a los profesionales que trabajan con la IA, no a pesar de ella.

 

✅ El 78% de las empresas eligen las certificaciones como su principal inversión en mejora de habilidades

 

✅ El 93% de los empleadores reportan un ROI positivo de los empleados de TI certificados

 

9 de cada 10 líderes creen que las certificaciones serán aún más importantes en los próximos 3 a 5 años

 

Las certificaciones validan no solo el conocimiento técnico, sino también el pensamiento crítico, la adaptabilidad y la resolución de problemas complejos, las capacidades que definen a un profesional que trabaja con la IA, no a pesar de ella. Son, en esencia, la credencial que demuestra que una persona puede operar en la intersección del juicio humano y la capacidad de la máquina.

Desbloquee todo el potencial de su talento existente.

Certifique a sus equipos en habilidades de alta demanda como IA, ciberseguridad, Agile, DevOps y transformación digital con certificaciones reconocidas internacionalmente.

Convierta su brecha de habilidades en una ventaja competitiva.
Haga clic en el botón y comience a certificar a su equipo hoy mismo con Certiprof.

Descubra cómo certificar a su equipo hoy mismo

Preguntas Frecuentes

¿Qué es exactamente la mejora de habilidades (upskilling) y en qué se diferencia del reciclaje profesional (reskilling)?

La mejora de cualificaciones significa ampliar y profundizar las habilidades existentes para que un profesional pueda desempeñarse mejor en su puesto actual o asumir nuevas responsabilidades dentro del mismo campo. El reciclaje profesional implica adquirir habilidades completamente nuevas para cambiar de función o sector. En el contexto de la IA: la mejora de cualificaciones sería que un analista de datos aprendiera herramientas de aprendizaje automático; el reciclaje profesional sería que un contable aprendiera ciberseguridad desde cero.

¿Cuáles serán las habilidades tecnológicas más demandadas en 2026?

Según Pearson (2026), las tres áreas con mayores brechas de habilidades son: Inteligencia Artificial y Aprendizaje Automático (76% de las organizaciones reportan un déficit), Ciberseguridad (59%) y Computación en la Nube (52%). Estas son también las áreas donde las certificaciones tienen el mayor impacto en la empleabilidad y el avance profesional.

¿Ha crecido significativamente el interés de los empleados en las certificaciones de IA?

Sí, drásticamente. Según el informe de Pearson de 2025 sobre el valor de la certificación de TI, la proporción de profesionales que planean obtener una certificación en IA o aprendizaje automático saltó del 17 % en 2022 al 35 % en 2024, más del doble en solo dos años. La IA es ahora la segunda área de especialidad más grande en la que los profesionales planean certificarse.

Esto podría interesarte

Inspírate con más contenido diseñado para ti