Vantagens competitivas das microcredenciais
- Acessibilidade e rapidez: As microcredenciais geralmente levam apenas algumas semanas e estão disponíveis on-line, permitindo que os profissionais estudem enquanto trabalham.
- Adaptabilidade ao mercado de trabalho: Os empregadores buscam habilidades específicas, e as microcredenciais oferecem uma maneira simples e atual de adquiri-las.
Credibilidade profissional: Certificações de empresas como Google, IBM e Coursera têm reconhecimento global, o que agrega valor significativo ao seu currículo.
Estratégias para escolher a melhor microcredencial
- Pesquise a demanda por habilidades: Microcredenciais são particularmente valorizadas em áreas como análise de dados, programação e gerenciamento de projetos. Escolha certificações que complementem seus objetivos de carreira.
- Avaliar a qualidade da instituição: Empresas bem conhecidas, como a IBM, implementaram programas internos de microcredenciamento para seus funcionários, com uma taxa de retenção aumentada de 30%. Escolha programas apoiados por instituições respeitáveis.
- Planeje seu caminho de aprendizagem: Considere um conjunto de microcredenciais que abranjam habilidades complementares. Por exemplo, se você é um gerente de projeto, considere microcredenciais em ferramentas de liderança e produtividade como Agile ou Scrum.
Um exemplo real de sucesso
A IBM é um excelente exemplo de como uma empresa líder valoriza microcredenciais. Em 2019, ela lançou um programa de certificação interna para seus funcionários em áreas como inteligência artificial e segurança cibernética, o que aumentou significativamente a motivação e a retenção de sua equipe. Para a IBM, microcredenciais não são apenas um complemento, mas uma estratégia para manter seu pessoal na vanguarda.
