Aqueles profissionais que não integram a IA em sua formação podem encontrar limitações para escalar em suas carreiras, ou até mesmo para se manter em suas posições atuais. A IA está substituindo funções administrativas e de análise repetitiva, o que afeta diretamente funções que antes eram indispensáveis em muitas empresas. Por exemplo, a IBM, além de substituir cargos de liderança, está em processo de retreinar alguns de seus funcionários para que possam gerenciar funções de supervisão técnica.
Empresas que operam em setores de alta tecnologia também estão priorizando competências em IA em sua força laboral, e que os sistemas automatizados podem realizar tarefas repetitivas com precisão, permitindo que as equipes se concentrem em funções mais estratégicas. Este é um sinal claro de que os profissionais que não conhecem conhecimentos em IA podem se perder rapidamente, enquanto aqueles que se capacitam nesta área poderão se adaptar e portar valor em um ambiente laboral cambiante.
