Agilidade & Mentalidade de Crecimiento
Introdução à agilidade
Orígenes del Agilismo
O conceito de Agilidade ou Agilismo não é de todo novo, seus princípios têm sido amplamente utilizados desde há várias décadas. Tudo começou a se formar na indústria de Tecnologias de Informação (TI), especificamente no desenvolvimento de software.
Em fevereiro de 2001, um grupo de líderes dedicados no desenvolvimento de software se reuniu em Snowbird, Utah, onde definiu as melhores práticas para o desenvolvimento de software com base em sua experiência e nos problemas que experimentou. O propósito da reunião foi co-criar de forma conjunta uma manifestação que antepusera a unidade, assim como nace o Manifesto pelo Desenvolvimento Ágil de Software, em que se propõe uma abordagem diferente para o desenvolvimento de software.
Princípios do Manificto Ágil
A manifestação descreve quatro valores principais que deveriam ser priorizados sobre outras questões:
- Indivíduos e interações sobre processos e ferramentas
- Software rodando sobre documentação extensiva
- Colaboração com o cliente na negociação contratual
- Resposta ante a mudança sobre seguir um plano
Agilidade: mais que uma metodologia
A Agilidade ou Agilismo não é uma metodologia, por isso, não se refere a uma série de passos que indicam o que fazer exatamente e como fazer as coisas para obter um resultado determinado.
A Agilidade ou Agilismo é uma maneira de pensar ou mentalidade, é um enfoque na colaboração com base em um conjunto de valores, e de maneira geral busca entregar o maior valor através da colaboração das pessoas, sempre focado em obter retroalimentação o mais rápido possível, inspecionando e adaptando, para responder às circunstâncias. Ciclos curtos de retroalimentação, para responder rapidamente à mudança.
Mentalidade de Crecimiento
Conceitos de Carol Dweck
Agora vou conversar com Carol Dweck, professora de psicologia da Universidade de Stanford, que aprendeu os termos: Mentalidade Fija e Mentalidade de Crescimento.
Diferenças entre Mentalidade Fija e Crescimento
Ter mentalidade de crescimento significa entender que a inteligência que temos não é algo fijo, mas que pode melhorar em conjunto com as habilidades trabalhando constantemente em desenvolvimento. Pelo contrário, uma mentalidade estabelecida se baseia na crença de que a inteligência, as habilidades e talentos de uma pessoa são algo com o que vêm desde o nascimento e não podem mudar.
A Interseção de Agilidade e Mentalidade de Crescimento
Aplicando Agilidade e Mentalidade de Crescimento
E por que menciono ambos os conceitos?, Agilidade ou Agilismo e mentalidade de crescimento? Porque falar de Agilidade, como mencionamos acima, é falar de colaboração, de ciclos curtos de retroalimentação, de inspeção e adaptação.
Nesse sentido, devemos contar e buscar desenvolver continuamente uma mentalidade, para poder aceitar desejos entregando em períodos curtos; adaptando-se quando se tem um tropeço ou as situações que não funcionam de acordo com o esperado, a queda se torna uma oportunidade de aprender; continuar fazendo coisas novas para implementar as lições aprendidas nos próximos ciclos de trabalho; caminar de maneira conjunta com propósito comum.
Conclusão: A Importância de Ambos os Conceitos
A mentalidade de crescimento é uma crença de que inteligência e habilidades são algo que pode ser desenvolvido para nos adaptarmos à mudança.A Agilidade ou Agilismo se concentra em melhorar continuamente, aprendendo de cada circunstância o mais rápido possível, para nos adaptarmos à mudança.
No final das contas, não são termos que diferem muito em essência, porque o que fez com que ambos, da Agilidade ou Agilismo, e da Mentalidade de Crescimento, são fundamentais para sobreviver no mundo atual.
Escrito por: Leonel Zapien López
