La generación de microcredenciales: un nuevo camino en la educación y el trabajo
Micro-credentials by Certiprof
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En los últimos años, Microcredenciales se han convertido en un proceso de ritmo rápido y alternativa accesible a los programas universitarios tradicionales. Esta tendencia está transformando no sólo la paisaje educativo pero también la forma en que las personas acceden a la mercado de trabajoDesde certificados técnicos hasta insignias digitales, las microcredenciales están atrayendo a jóvenes que quieren evitar la deuda estudiantil y adquirir habilidades prácticas en menos tiempo.

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¿Qué son las microcredenciales?

Micro-credentials are short, focused educational programs that certify specific competencies. Unlike college degrees, these credentials are earned in weeks or months, allowing students to enter the job market quickly. The options are diverse, from certificates in welding and dental assisting to digital badges in emotional intelligence and technology skills.

Según un informe de Credential Engine, más de 59.000 instituciones en los Estados Unidos ofrecen más de un millón de credenciales. Más de la mitad de ellas no son académicas, lo que refleja el rápido crecimiento de proveedores alternativos como los campamentos de entrenamiento y los programas financiados por empresas.

Por qué los jóvenes prefieren las microcredenciales

Los estudiantes de la llamada Generación Z buscan vías más rápidas y rentables para asegurar su futuro empleo. Durante el año académico 2022-2023, 154.000 estudiantes de entre 18 y 20 años Obtuvo un certificado, un 11% aumento con respecto al año anterior. Además, los certificados obtenidos por los menores 18 creció por 18,8%.

Razones principales:
  1. Cómo evitar la deuda estudiantil: Muchos jóvenes temen el endeudamiento asociado con los títulos universitarios.
  2. Formación práctica: Las microcredenciales se centran en habilidades específicas, dejando de lado materias generales como matemáticas o literatura, que algunos consideran innecesarias para sus objetivos profesionales.
  3. Flexibilidad y accesibilidad: Muchos programas ofrecen horarios personalizados para quienes trabajan o tienen responsabilidades familiares.

Un excelente ejemplo es el programa de operaciones de transporte forestal y tala mecanizada del Northern Maine Community College, que ofrece capacitación gratuita para obtener credenciales de tala y licencias de conducir comerciales. Más de 110 estudiantes se han graduado de este programa desde 2017, con una impresionante tasa de graduación del 93%.

Un excelente ejemplo es el programa de operaciones de transporte forestal y tala mecanizada del Northern Maine Community College, que ofrece capacitación gratuita para obtener credenciales de tala y licencias de conducir comerciales. Más de 110 estudiantes se han graduado de este programa desde 2017, con una impresionante tasa de graduación del 93%.

Case Studies

Marcy Lab School, Nueva York:
  • Programa de un año de formación en ingeniería de software.
  • Gratuito y financiado por filantropía.
  • Graduación: 88% (Clase 2024).
  • Salario medio: $100,217 dólares estadounidenses.

Aunque las tasas de colocación laboral varían (38% para la clase de 2023), el programa ha sido un trampolín para jóvenes que buscan acceso al sector tecnológico sin incurrir en altos costos.

Facultad de Profesiones de la Salud, Texas:
  • Certificados en áreas como asistencia dental y tecnología médica.
  • Duración: 16 a 64 semanas.
  • Colocación laboral: 84% en el campo de estudio.
  • Costo promedio: $18,400 dólares estadounidenses.

Este enfoque práctico permite a los estudiantes ingresar rápidamente al mercado laboral mientras evalúan si desean continuar sus estudios.

Certificaciones de escuela secundaria:

En regiones rurales como Kentucky, los estudiantes obtienen certificaciones antes de graduarse. Por ejemplo, Cameron Surgener, de 17 años, ya es asistente de enfermería certificado (CNA) y está trabajando para obtener credenciales adicionales antes de decidir si asistirá a la universidad.

Aspectos clave a evaluar:
  • Calidad del programa y reputación del proveedor.
  • Tasas de colocación laboral y salario medio.
  • Oportunidades para avanzar hacia credenciales más altas, como títulos universitarios.

El futuro de las microcredenciales.

Con una inversión estatal de $3.81 mil millones en iniciativas de microcredenciales, este modelo educativo se está consolidando como una solución para cubrir vacantes en sectores críticos como la atención médica, la tecnología y los oficios técnicos. Además, muchas empresas están priorizando las habilidades prácticas por sobre los títulos tradicionales, lo que amplía las oportunidades para quienes eligen este camino.

In the words of Meagan Sutton, vice president of talent management at Houston Methodist Hospital:

“Hace cinco años, el título universitario tenía mucho peso. Hoy, nos centramos en las habilidades y experiencias que se pueden desarrollar”.

Conclusión

Las microcredenciales están redefiniendo la educación y el acceso al empleo. Ofrecen vías rápidas y prácticas para acceder a carreras muy demandadas, especialmente para los jóvenes que buscan evitar las limitaciones del modelo universitario tradicional. Sin embargo, es importante que los estudiantes investiguen cuidadosamente los programas disponibles para asegurarse de que su inversión, tanto en tiempo como en dinero, tenga un impacto positivo en sus vidas.

En certiprof ofrecemos microcredenciales en habilidades técnicas y próximamente en habilidades blandas (Durable y Power Skills).

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