La generación de microcredenciales: un nuevo camino en la educación y el trabajo
Micro-credentials by Certiprof
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En los últimos años, Microcredenciales se han convertido en un proceso acelerado y alternativa accesible a los programas universitarios tradicionales. Esta tendencia está transformando no solo la panorama educativo pero también la forma en que las personas acceden a la mercado de trabajoDesde certificados técnicos hasta insignias digitales, las microcredenciales atraen a jóvenes que buscan evitar deudas estudiantiles y adquirir habilidades prácticas en menos tiempo.

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¿Qué son las microcredenciales?

Las microcredenciales son programas educativos breves y específicos que certifican competencias específicas. A diferencia de los títulos universitarios, estas credenciales se obtienen en semanas o meses, lo que permite a los estudiantes incorporarse rápidamente al mercado laboral. Las opciones son diversas, desde certificados en soldadura y asistencia dental hasta insignias digitales en inteligencia emocional y habilidades tecnológicas.

Según un informe de Credential Engine, más de 59,000 instituciones en Estados Unidos ofrecen más de un millón de credenciales. Más de la mitad son no académicas, lo que refleja el rápido crecimiento de proveedores alternativos como los campamentos de entrenamiento y los programas financiados por empresas.

Por qué los jóvenes prefieren las microcredenciales

Los estudiantes de la llamada Generación Z buscan vías más rápidas y rentables para asegurar su futuro empleo. Durante el curso académico 2022-2023, 154.000 estudiantes de entre 18 y 20 años obtuvo un certificado, un 11% aumentar con respecto al año anterior. Además, los certificados obtenidos por los menores de 18 creció por 18,8%.

Razones principales:
  1. Cómo evitar la deuda estudiantil: Muchos jóvenes temen el endeudamiento asociado con los títulos universitarios.
  2. Formación práctica: Las microcredenciales se centran en habilidades específicas, dejando de lado materias generales como matemáticas o literatura, que algunos consideran innecesarias para sus objetivos profesionales.
  3. Flexibilidad y accesibilidad: Muchos programas ofrecen horarios personalizados para quienes trabajan o tienen responsabilidades familiares.

Un excelente ejemplo es el programa de operaciones de tala mecanizada y transporte forestal del Northern Maine Community College, que ofrece capacitación gratuita para obtener credenciales de tala y licencias de conducir comerciales. Más de 110 estudiantes se han graduado de este programa desde 2017, con una impresionante tasa de graduación del 93%.

Un excelente ejemplo es el programa de operaciones de tala mecanizada y transporte forestal del Northern Maine Community College, que ofrece capacitación gratuita para obtener credenciales de tala y licencias de conducir comerciales. Más de 110 estudiantes se han graduado de este programa desde 2017, con una impresionante tasa de graduación del 93%.

Estudios de casos

Marcy Lab School, Nueva York:
  • Programa de un año de formación en ingeniería de software.
  • Gratuito y financiado por filantropía.
  • Graduación: 88% (Clase de 2024).
  • Salario medio: $100,217 dólares estadounidenses.

Aunque las tasas de colocación laboral varían (38% para la clase de 2023), el programa ha sido un trampolín para jóvenes que buscan acceso al sector tecnológico sin incurrir en altos costos.

Facultad de Profesiones de la Salud, Texas:
  • Certificados en áreas como asistencia dental y tecnología médica.
  • Duración: 16 a 64 semanas.
  • Colocación laboral: 84% en el campo de estudio.
  • Costo promedio: $18,400 dólares estadounidenses.

Este enfoque práctico permite a los estudiantes ingresar rápidamente al mercado laboral mientras evalúan si desean continuar sus estudios.

Certificaciones de escuela secundaria:

En regiones rurales como Kentucky, los estudiantes obtienen certificaciones antes de graduarse. Por ejemplo, Cameron Surgener, de 17 años, ya es asistente de enfermería certificado (CNA) y está trabajando para obtener credenciales adicionales antes de decidir si asistirá a la universidad.

Aspectos clave a evaluar:
  • Calidad del programa y reputación del proveedor.
  • Tasas de colocación laboral y salario medio.
  • Oportunidades para avanzar hacia credenciales superiores, como títulos universitarios.

El futuro de las microcredenciales.

Con una inversión estatal de $3.81 mil millones en iniciativas de microcredenciales, este modelo educativo se consolida como una solución para cubrir vacantes en sectores cruciales como la salud, la tecnología y los oficios técnicos. Además, muchas empresas priorizan las habilidades prácticas sobre los títulos tradicionales, ampliando así las oportunidades para quienes eligen esta opción.

En palabras de Meagan Sutton, vicio presidente de gestión de talentos en el Hospital Metodista de Houston:

 Hace cinco años, un título universitario era muy importante. Hoy, nos centramos en las habilidades y experiencias que se pueden desarrollar.

Conclusión

Las microcredenciales están redefiniendo la educación y el acceso al empleo. Ofrecen vías rápidas y prácticas para acceder a carreras profesionales muy demandadas, especialmente para jóvenes que buscan evitar las limitaciones del modelo universitario tradicional. Sin embargo, es importante que los estudiantes investiguen cuidadosamente los programas disponibles para asegurarse de que su inversión, tanto de tiempo como de dinero, tenga un impacto positivo en sus vidas.

 

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