- Incorporar y desarrollar los principios de la agilidad moderna a la gestión del talento humano.
- Describir y desarrollar las nuevas prácticas que hacen la gestión del talento humano en marcos ágiles y cómo debe, primero, generar transformaciones para luego convertirse en un socio estratégico de negocio.
- Describir y capacitar en herramientas ágiles a escala con el fin de generar nuevas formas de gestionar el talento en nuevos escenarios de negocio.
- Rediseñar, con foco en las personas, los procesos de empleo, formación, desarrollo y compensación dentro del marco empresarial ágil.